Как уйти с работы и не нажить врагов

rabota druzja

Канули в прошлое времена, когда человек гордился, что проработал всю жизнь на одном предприятии и прошел путь от ученика токаря до заместителя начальника участка всего за тридцать пять лет. Трудовые книжки нынешних специалистов испещрены вдоль и поперек. Средняя продолжительность работы на одном месте – около трех лет.

В некоторых торговых предприятиях текучесть кадров достигает 80%. Причина этому одна – общая экономическая нестабильность. Она заставляет людей искать место, где больше платят. Но даже если вы наконец-то устроились в процветающее предприятие (банк, корпорацию, газету, рекламное агентство и пр.) и готовы служить ему верой и правдой до пенсии, нет никакой гарантии, что через месяц оно не лопнет. Или – что еще хуже – вас оттуда по каким-либо причинам не турнут. При социализме народ пугали неуверенностью западного человека в завтрашнем дне. Наконец-то и в нашей стране все как у людей – неуверенность стала приметой российской жизни. С одной стороны, это не прибавляет здоровья. С другой – волей-неволей приходится держать себя в форме: повышать квалификацию, работать сразу в трех местах, быть услужливым и дружелюбным – короче, голодным тигром на охоте.

Наука расставания

uchod s rabotyКонечно, если начальник давно намекал, что пора бы вам подумать о более достойном применении сил, то ваше заявление об уходе он подпишет без промедления. Но вот если в вас видели ценного работника… Большинство из нас начинают страшно комплексовать, получив лестное предложение. Как девушка после грехопадения прежде всего думает: “Что скажет мама?”, так сотрудник, хотя бы в мыслях изменивший родной конторе, начинает мучиться: “Что скажет шеф?” Терзания, как правило, ни к чему не ведут.
Вы все равно уйдете туда, где вам обещают “торжественной лестницы взлет” и большие деньги. Тяжелее шефу, который вкладывал в вас как в ценного сотрудника, отправлял на повышение квалификации, давал какие-то производственные советы. Он чувствует себя преданным. А если вы уходите на повышение в другое место, даже начинает сомневаться в собственной профпригодности. Поэтому при расставании постарайтесь избавить любимого начальника от неприятных ощущений. Многие начинают финальный разговор с того, что пришли к глубокоуважаемому начальнику за советом. Вы, Петр Максимович, человек опытный, всегда смотрите в корень. Я, дескать, невероятно уважаю вас; каждый день, проведенный в этих прекрасных стенах под вашим неусыпным руководством, был праздником. Но вот какое дело: зовут с повышением в конкурирующую фирму и денег в два раза больше дают. Я человек прямой и у вас за спиной интриговать не могу. Что посоветуете?
Такой подход одинаково хорош и для шефа-монстра, и для симпатичного начальника. В первом случает ваш шеф заорет так, будто лава Везувия плеснула ему за шиворот. Но проклинать он будет не вас с вашим благородным прямодушием, а подлых конкурентов, перекупающих лучших сотрудников. С благодарностью выслушайте обещания босса испепелить ваших потенциальных работодателей. Но это не главное. Гораздо интереснее, чем шеф будет вас соблазнять. Если он извлечет из ящика стола приказ о вашем повышении и прибавке к зарплате, подумайте: а стоит ли уходить с насиженного места, где вами так дорожат? Если негодование босса ограничится проклятиями в адрес соперника и туманными обещаниями светлого будущего для вас – смело пишите заявление об уходе. После прямодушного признания вас не в чем упрекнуть. Ведь начальство проклинает не столько ваш уход, сколько сговор за его спиной.

С другой стороны, чистосердечное признание было хорошо только в советском суде. Поэтому можно придумать благовидный предлог для увольнения. Таким предлогом могут быть учеба, повышение квалификации, предполагаемое рождение ребенка (уволят в пять минут!) – короче, принципиальная смена занятий. В этом случае разговор в шефом надо выдержать в интонациях глубочайшего сожаления. Если можете, всплакните, сообщая начальнику, что вы вынуждены покинуть свой расчудесный завод (магазин, банк) и шефа – почти отца родного, так как поступили в школу бизнеса, выиграли трехгодичную стажировку в Америке или прошли конкурс в Центр подготовки космонавтов. Далее, пока шеф не оправился от потрясения, надо подсластить новость приятными воспоминаниями. Скажите, что по гроб жизни не забудете его мудрого руководства. Припомните детали первой встречи, поблагодарите за его живейшее участие в вашей карьере. А как он всегда интересовался здоровьем вашего ребенка! А как однажды выплатил огромную премию, на которую вы купили холодильник! (Да-да, это было один – единственный раз, когда ваш шеф, будь он неладен, поощрил вас не словом, а рублем.) Каждый раз, вынимая из холодильника пакет сливок, вы вспоминаете своего шефа.
uiti s rabotyДайте понять, что ваш уход, возможно, временный. И вернувшись из Америки (родив ребенка), вы при благоприятном стечении обстоятельств вернетесь в родной коллектив. Даже самый эмоциональный начальник вряд ли будет возражать. Главное – вы не задели достоинство. Вы ни на минуту не усомнились в мудрости его руководства. Далее можно выходить в народ, то есть в коллектив, и устраивать прощальное чаепитие, обмениваться телефонами и клятвами вместе встречать Рождество. Не беда, что через некоторое время ваш невинный обман раскроется. В конце концов, время действительно нестабильное, американская стажировка может запросто отложиться на год, а вы тем временем окажетесь в компании ближайшего конкурента вашей фирмы. Конечно, все эти советы пригодны лишь для сотрудников среднего звена. Если уходит руководитель, он вряд ли сможет слукавить. Тем не менее алгоритм увольнения даже для крупного чиновника тот же: расставаясь с сослуживцами, вспоминайте только хорошее. Но если вы уходите не один, а уводите команду? Деваться некуда – здесь шефу надо откровенно говорить всю правду. Хотя бы для того, чтобы он успел набрать на ваши места новых квалифицированных людей. Вряд ли начальника надо готовить к подобному известию комплиментарным словесным массажем. Но ритуальные слова благодарности должны быть произнесены.
Если из коллектива сразу уходит – и с готовностью – целая команда, значит, не все хорошо в Датском королевстве. “Предательство” подчиненных свидетельствует о профессиональном провале шефа: люди, которыми он руководит, переросли свои должности. Здесь объяснение с шефом не может быть приятным, и на разговор надо идти, как на удаление зуба без наркоза. Счастье, если ваш начальник просто обидится и на вас накричит. Хуже, если, покинув кабинет, вы начнете сталкиваться с мелкими подлостями, санкционированными сверху. Ваше увольнение не оформят переводом, и вы лишитесь очередного отпуска. Вам не заплатят всей причитающейся суммы. Не секрет, что часто в ведомости фигурирует одна цифра, а получают сотрудники в несколько раз больше. Не мелочитесь. В конце концов, на новом месте вам обещали большую зарплату.
Ваше любезное начальство может попытаться подгадить вам на новом месте работы. Мир тесен, все знают всех, так что шефу ничего не стоит позвонить вашему будущему начальнику и наплести про вас небылиц. К этому надо быть готовым. Но если бывший шеф – интриган, то, скорее всего, об этом все наслышаны и его поношения не отразятся на вашей карьере на новом месте. И последнее: как бы вы ни расстались, не поленитесь поздравить уже бывшего шефа с днем рождения, Новым годом и профессиональным праздником, если таковой имеется. Если это женщина – пошлите ей цветы и открыточку с любезной воркотней. Если мужчина – бутылку виски или что он там пьет.

Не расстраивайтесь, если во время вашего телефонного звонка с вами будут нелюбезны. Это значит лишь одно: вы уязвили шефа до глубины души. Но ничто так не ценится людьми, как искренняя симпатия, проверенная временем. Позвоните ему еще раз. Пригласите на праздник в вашу фирму. И если вы, обласканные и согретые на новом месте, не забыли своего старого начальника, значит, вы не сильно лукавили, когда проливали слезы при расставании, и на вас можно положиться. Конечно, поступок не равняется искренности. Но, как писала Лидия Чуковская об Ахматовой: не знаю, была ли добра Анна Андреевна, но она знала, что надо быть доброй. Не обязательно шефа любить, но стараться сохранить отношения с ним на высоте необходимо. Тем более что в этой чистосердечной привязанности есть большой практический смысл: если на новом месте что-то не заладится, отходные пути у вас будут в рабочем состоянии.

Похожие записи

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *